Vodafone, Kadın Çalışanlara Doğum İzni Sonrası Uzaktan Çalışma İmkanı Sunacak

Vodafone, kadın çalışanlar için doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlayacak. Bu uygulama ile yeni doğum yapan annelerin iş hayatına dönüş süreci desteklenerek iş ve özel hayat dengeleri sağlanacak.

Vodafone, kadın çalışanlara destek olmaya devam ediyor. Şirket, doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar kadın çalışanlara uzaktan çalışma imkanı sunacak. Bu düzenleme, mevcut hibrit çalışma modelinden bağımsız olarak, yeni anne olanlara ek bir avantaj sağlayacak. Amaç, annelerin iş hayatına dönüş sürecini kolaylaştırmak ve iş-özel hayat dengelemesine yardımcı olmaktır.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kadınlar için en iyi işveren olma hedefimiz doğrultusunda kadın çalışanlarımıza destek olmayı sürdürüyoruz. Kadın çalışanlarımızın her aşamada yanlarında olmak en önemli önceliklerimizden biridir. Bu sebeple, yeni doğum yapmış veya evlat edinmiş tüm çalışanlarımıza, cinsiyet ayrımı yapmaksızın 16 haftalık ücretli izin hakkı sunmaya başladık. Bu imkanla beraber doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma fırsatı sunarak kadın çalışanlarımızın ebeveynlik sürecini en az zorlukla atlatmalarını hedefliyoruz. Tüm kadın çalışanlarımızın Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.” şeklinde konuştu.

Vodafone, kadın çalışan oranını yüzde 40’ın üzerinde tutma hedefini korumaya devam ederken, kadın çalışan oranını 2027 yılına kadar yüzde 50’ye çıkarmayı planlıyor. Şirket, işe alım süreçlerinde kadın-erkek eşitliğini sağlamak adına yapay zeka tabanlı platformlar kullanarak adayları objektif bir şekilde değerlendiriyor.

Vodafone, kadın istihdamını artırmak için teknoloji ve satış alanlarında kadın odaklı stajyer programları düzenlerken, kariyerlerine ara veren kadınları iş hayatına geri kazandırmak için de ReConnect programını hayata geçirdi. Ayrıca, Müşteri Hizmetleri bünyesinde evden çalışma esasına dayalı bir sistem sayesinde kadınlara esnek çalışma imkanı sunuluyor.

Vodafone, kadınların gelir elde etmelerine destek olmak amacıyla “Vodafone’da Kadın Emeği” projesi kapsamında hizmet veren mağazalarda yatırımcısı ve çalışanlarının tamamının kadın olduğu özel bir çalışma modeli uyguluyor. – İSTANBUL